Когда человек глуп, это плохо для резюме

[noa_anuta]

" Откровенно говоря, знание области, где человек предполагает руководить, не так важно, как может показаться на первый взгляд."

Ага. Зачем им, руководителям, вообще, знать, чем компания занимается... Главное, они будут объяснять подчиненным, которые, в отличие от них, таки хоть что-то в своей области смыслят, ЧТО делать, КАК (вот это мне особенно понравилось) и ДЛЯ ЧЕГО.

Браво! Хотя, собственно, если вспомнить советские времена и руководителей, скажем, в области советского искусства и культуры, то ничего не изменилось.

Вот, тут дама руководить хочет. Берите, не пожалеете! Отличается умом и сообразительностью.
http://livehh.ru/ivanovata/entry/rukovoditel-srednego-zvena

Comments

[http://users.livejournal.com/_spouse_/]

"В армии обязанности строго распределены. Все до
старшего лейтенанта включительно должны уметь работать самостоятельно. Капитан должен уметь
организовать работу. Майор должен знать, где что делается.
Подполковник должен уметь доложить, что где делается. Полковник должен уметь самостоятельно найти место в бумагах, где ему положено расписаться. Генерал должен уметь самостоятельно расписаться там, где ему укажут."

Между прочим очень точно замечено и постоянно вижу, что так и работают крупные компании в России. Западного опыта на этот счет просто не знаю.

[noa-anuta.livejournal.com]

:))) Автор поста, видимо, выросла с таким вот пониманием рабочего процесса. Руководители всех компаний, в которых мне приходилось работать, досконально знали область, в которой работали. Компания, в которой работает Митька, практически всех руководителей или выращивает на своем огороде, или берет у конкурентов. И результат налицо - огромная фирма работает, как часы. Даже моим бриллиантовым адом руководили люди, которые работали в этой области с пеленок.